Mehr als 70 treue Kunden vertrauen uns.
Der deutsche Berufsverband für Pflegeberufe warnt:
„Eine vergleichbare Situation hat es in den vergangenen 50 Jahren nicht gegeben“
Als Verantwortlicher für Personalangelegenheiten in Pflegeeinrichtungen stehen Sie vor einer enormen Herausforderung. Sie müssen vermeiden, dass es zu einem Aufnahmestopp oder einer Reduzierung der Betten und Touren kommt. Daher benötigen Sie dringend neue Mitarbeiter. Doch der Arbeitsmarkt für Bewerber ist momentan „wie leergefegt“.
Überstunden & Fluktuation
Die chronische Unterbesetzung führt zu einem angespannten Betriebsklima, und es ist nur eine Frage der Zeit, bis die ersten Krankmeldungen oder Kündigungen eintreffen.
Zeitarbeitsfirmen bieten keine Lösung
Die Zusammenarbeit mit klassischen Personal-dienstleistern ist oft mit hohen laufenden Kosten verbunden – und damit kaum als langfristige Lösung für Ihr Unternehmen geeignet.
Erfüllung des Personalschlüssels
Trotz der bereits bestehenden Herausforderungen durch strenge Vorschriften müssen Sie sich zusätzlich auch noch mit dem Personalschlüssel auseinandersetzen.
Mehr als ,,nur" Recruiting
Unsere Leistungen
Pflege bedeutet Vertrauen, Nähe und Verantwortung – und genau so verstehen wir auch unsere Arbeit.
Wir bringen Menschen zusammen, die füreinander da sind: engagierte Pflegekräfte und Einrichtungen, die echte Wertschätzung leben. Doch wir gehen noch einen Schritt weiter. Denn eine starke Einrichtung braucht nicht nur motivierte Mitarbeitende, sondern auch das Vertrauen der Patientinnen und Patienten.
Mitarbeitergewinnung
Wir finden die Menschen, die wirklich zu Ihrer Einrichtung passen mit ehrlicher Kommunikation, gezielten Kampagnen und einem tiefen Verständnis für die Pflegebranche.
Patientengewinnung
Ihre Einrichtung wird nach außen sichtbar und strahlt Vertrauen und Geborgenheit aus. Patientinnen und Patienten fühlen sich gut aufgehoben und können sich auf eine persönliche und fürsorgliche Betreuung verlassen.
Webseiten
Ihre Einrichtung wird nach außen sichtbar und strahlt Vertrauen und Geborgenheit aus. Patientinnen und Patienten fühlen sich gut aufgehoben und können sich auf eine persönliche und fürsorgliche Betreuung verlassen.
Video & Fotografie
Ihre Einrichtung wird nach außen sichtbar und strahlt Vertrauen und Geborgenheit aus. Patientinnen und Patienten fühlen sich gut aufgehoben und können sich auf eine persönliche und fürsorgliche Betreuung verlassen.
Pflegekräfte erreichen, statt warten.
Mit uns gewinnen moderne Pflegeeinrichtungen auch heute neues Personal
Rund 50% aller Pflegefachkräfte sind unzufrieden in ihrer aktuellen Anstellung – aber sie scrollen nicht durch Jobbörsen. Sie warten auf den richtigen Impuls. Unser System bringt Ihre Einrichtung genau dort ins Spiel, wo diese Pflegekräfte aktiv sind – im Alltag, auf Social Media, in ihrem digitalen Umfeld – ohne auf Glück oder Zufall angewiesen zu sein.
Unsere 4 Bausteine
Eine nachhaltige Fachkräftesicherung in der Pflege
Direkt aus der Praxis entwickelt:
Mit unserem bewährten Ansatz gewinnen wir systematisch und zuverlässig qualifizierte Pflegekräfte.
Reichweite maximieren
Mit traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobanzeigen auf Online-Portalen erreichen Unternehmen nur etwa 2% der aktiv suchenden Bewerber. Unser Fokus liegt darauf, auch die 59% der Kandidaten anzusprechen, die offen für einen Wechsel sind, jedoch nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Durch die gezielte Ansprache dieser Gruppen vervielfachen wir die Chancen auf einen erfolgreichen Abschluss.
Starke Arbeitgebermarke aufbauen
Ob Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus – jedes Unternehmen besitzt seine eigenen Stärken. Auch Sie! Wir unterstützen Sie dabei, Ihre individuellen Vorteile herauszuarbeiten und gezielt an potenzielle Kandidaten zu vermitteln.
Automatisierte Bewerbungen
Wir gestalten den Bewerbungsprozess so einfach, dass Kandidaten sich mit nur 5 Klicks bei Ihnen bewerben können. Mithilfe unseres individuellen Fragebogens erhalten Sie auf einen Blick eine klare Einschätzung, ob der Bewerber zu Ihrem Unternehmen passt oder nicht.
Sichtbarkeit in der Region
Um sicherzustellen, dass potenzielle Bewerber in Ihrer Region die Besonderheiten und Vorteile Ihres Unternehmens im Gedächtnis behalten, ist es entscheidend, diese kontinuierlich zu kommunizieren. Sichtbarkeit ist unerlässlich. Wir unterstützen Sie dabei, die geeignete Recruiting-Methode für Ihre Region zu wählen. So positionieren Sie sich als der führende Arbeitgeber.
0%
Einstellungen im 1. Monat
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Überzeugende Bewerber
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Monatliche Einstellungen
Gemeinsam sichern wir die Zukunft Ihrer Pflegeeinrichtung
Damit Ihr Unternehmen auch morgen noch vorne mitspielt
Vorqualifizierung der Bewerber
Um Ihnen Zeit zu ersparen, übernehmen wir die Vorauswahl der besten Bewerber und führen die ersten Telefonate in Ihrem Namen. Sie müssen dann lediglich die Vorstellungsgespräche führen und den idealen Kandidaten auswählen.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Mit aussagekräftigen Bildern und Videos transportieren Sie das authentische Gefühl Ihres Unternehmens und machen das Arbeitsumfeld für Bewerber greifbar. Nur so können sie sich wirklich vorstellen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.
Bewerbermanagement-System
Mit der Zeit bauen Sie einen Pool qualifizierter Bewerber auf. Wir bieten datenschutzkonforme Lösungen, die Kontaktdaten übersichtlich verwalten und eine schnelle Kandidatensuche mit nur einem Klick ermöglichen.
Patientengewinnung
Unsere Strategien ermöglichen es, gezielt Angehörige sowie Fachkräfte aus dem medizinischen Bereich, wie Ärzte, Sozialdienste, Krankenhäuser und Apotheken, anzusprechen. So fördern wir die Nachfrage und bieten Ihnen Wachstumsmöglichkeiten, um Ihre wirtschaftliche Stabilität in der Region zu sichern.
Beratungsablauf
Ihr Weg mit ALBE Consulting
Ein klarer Prozess, eine gemeinsame Richtung: Wir zeigen Ihnen, wie Recruiting mit Struktur und Herz funktioniert. Transparent, effizient und immer an Ihrer Seite.
01
15 MIN
ALBE Consulting erleben
Während des unverbindlichen Erstgesprächs verschaffen wir uns einen genauen Überblick über Ihre derzeitige Situation und erklären transparent unsere Methode zur Personalgewinnung. Gemeinsam betrachten wir Ihr regionales Bewerberpotenzial und definieren sinnvolle nächste Schritte.
02
60 MIN
Strategie entwickeln
In einem vertiefenden Gespräch gestalten wir gemeinsam Ihren Fahrplan für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Sie erhalten eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Strategie und entscheiden anschließend, ob Sie die Umsetzung mit uns starten möchten.
03
90 MIN
Arbeitgebermarke
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine klare Arbeitgeberpositionierung. Dabei unterstützen Sie unsere Expertinnen und Experten als externe Abteilung, um Ihr Unternehmen optimal als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren.
04
1 Tag
Recruiting-Medienproduktion
Für maximalen Erfolg besucht Sie unser Foto- und Videoteam direkt vor Ort. Dort entstehen authentische Inhalte, die anschließend in Ihren Online-Kampagnen eingesetzt werden – sichtbar über alle relevanten Kanäle hinweg.
Warum Unternehmen mit großem Personalbedarf nicht auf eine digitale Recruiting-Abteilung verzichten sollten
Unsere Expertise stärkt Personal- und Marketingabteilungen, wenn es an Kapazitäten fehlt
Unsere Kunden & dessen Erfolge
Karl-Steeb-Heim
Haus am Harly
Haus an der Speicherlinie
St. Elisabeth Seniorenheim
Pflege-Team Stichnoth
Recruitingvideos für unsere Kunden
Die Menschen hinter ALBE Consulting
Uns verbindet nicht nur eine tiefe Wertschätzung für die Pflege, sondern auch die Überzeugung, dass qualifiziertes Personal dort ankommen muss, wo es wirklich gebraucht wird – in Einrichtungen, die mit Herzblut für ihre Patienten da sind.
Nach meinem Studium und ersten Berufserfahrungen in einem großen Unternehmen entschied ich, Alessio Berkil (B.Sc.), mich dazu, meine eigene Firma zu gründen, die dem Fachkräftemangel in der Pflege die Stirn bietet.
Häufig gestellte Fragen
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Funktioniert eure Methode auch in meiner Region?
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Wie viel Zeit muss ich selbst dafür aufwenden?
Der Markt ist leer – wie soll ich da mit eurer Methode Bewerbungen bekommen?
Warum eine externe Agentur, wenn wir eine eigene Marketingabteilung haben?
